Curs Inspector Resurse Umane – AJOFM

Recent am făcut un curs de inspector de Resurse Umane la AJOFM, un curs de inițiere, din care am învățat destul de multe. Am învățat puțină teorie despre Resurse Umane și motivarea angajaților și am studiat Codul Muncii analizând și studii concrete, plus lucrând pe diverse documente. A fost un curs interesant și fiindcă au fost persoane care avea 40+ dar și tineri care deja au terminat liceul. Persoane care au lucrat peste 20 de ani în bănci, confecții și alte domenii de genul și care au fost concediați fiindcă…criza economică.

Am discutat despre drepturile și obligațiile angajaților și a angajatorilor. Știați că angajații au incredibil de multe drepturi?

De exemplu: – concedierea – nu poți să fii concediat atât de ușor, trebuie să existe motive bine întemeiate, să te anunțe, în scris, cu 20 de zile lucrătoare înainte;

– dacă ești în concediu medical ori maternal nu poate să te concedieze. Doar dacă se schimbă denumirea postului;

– după ce ești concediat și vor să facă angajări pe postul tău mai întâi trebuie să te anunțe pe tine dacă vrei să lucrezi pe acel post, după care să facă recrutări;

– timpul normal de lucru e de 8 ore pe zi, 40 de ore pe săptămână. Dacă faci ore suplimentare ele nu pot depăși 8 ore extra, pe săptămână. Legal nu poți și nu trebuie să lucrezi mai mult de 48 de ore pe săptămână. Iar orele muncite extra ori se plătesc ori să oferă zile libere, în maxim 60 de zile calendaristice;

– contractul de muncă se încheie în limba română. Fiindcă în trecut s-au făcut mârlănii;

– te poți angaja în muncă numai pe baza unei adeverințe medicale care constată că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci;

– este interzisă angajarea succesivă pe perioada de probă pentru același post a unui număr de mai mult de 3 persoane;

– atunci când te angajezi și semnezi contractul de muncă trebuie să obții o copie după contractul de muncă și fișa de post (o cursantă a lucrat aproape 3 ani fără să vadă contractul de muncă).

Sunt mult mai multe drepturi. Ideea e că atunci când te angajezi să lucrezi pe contract de muncă (fiindcă nu vei avea nici asigurare medicală și nici nu vei fi protejat împotriva abuzurilor patronului) și să citești cel puțin o dată Codul Muncii, pentru a te proteja împotriva abuzurilor.

A am uitat să menționez că vreo două persoane erau și contabili și se ocupau de contabilitatea firmei cât și de partea de resurse umane (încheiere contracte de muncă, oferirea salariilor etc.). Mda…aceasta este situația în Botoșani, un oraș mono-industrial, însă într-un oraș mai mare,de exemplu în capitală, o firma contabilitate bucuresti se ocupă doar de contabilitate, nu?

Anunțuri

3 comentarii

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s